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劳动仲裁对上市的影响(公司为什么不怕劳动仲裁)

作者:律师问答网| 分类:动态| 时间:2020-11-22 03:11

劳动仲裁对以后找工作有影响吗?

劳动仲裁对以后找工作有影响吗?

小军最近找工作遇到了麻烦。他面试了当地一家知名企业的策划职位,双方都很满意。但企业打了个反调,发现他与前一家公司进行了劳动仲裁。虽然小军尽力解释劳动仲裁的原因,但最终还是输了要约。

劳动仲裁对以后找工作有影响吗?

我们来看看HR们是怎么想的:

网友@小梳子88:“看仲裁的具体事件和原因。如果是前公司的问题,会保留名额,但是跟领导汇报的时候会如实汇报情况,但是不会用我们公司领导的大概率。”

网友@贝蒂:"看仲裁内容判断,一般仲裁案件没有问题."

网友@一片蓝雪:“具体分析要看仲裁的原因。如果员工有问题,那么肯定没有必要;如果企业有问题,那就看企业有没有自己的问题。如果其公司合规合法,可以录用。如果有相同的段落,最好远离它。”

网友@夏金红:“仲裁记录只能代表双方处理劳动争议的记录和方法.应该解释具体的原因。正常维权有什么问题吗?如果连这个都这么抵触,说明企业太敏感,价值取向有问题。按照一些HR的意思,换个说法:有仲裁记录的公司不值得去。你可以去田燕核实一下,看看有多少公司没有仲裁记录或庭审记录。建议通过表面现象了解深层原因,综合判断。也有人提到过专业的碰瓷人可以查一下仲裁的频率。如果是两次以上,要慎重处理。”

网友@考拉君君:“在现实中,它不会被轻易采用。当你能走到劳动仲裁这一步,就证明了劳动者和用人单位无法协商。一般公司是不会随意选择劳动仲裁这一步的,因为要权衡协调和劳动仲裁耗时耗力、成本高的对比。”

网友@超越轮回:“超过85%的单位HR不会接受已经被劳动仲裁的求职者。这才是真正的问题。”

网友@沅陵:“我遇到了一个仲裁案件。我在工作期间经常请假。辞职八个月后,我提交仲裁。投诉全年公开。我要求补偿周末双倍工资,节假日三倍工资。本人不服仲裁结果,继续上诉。显然是为了钱。简直不可理喻,还是小心为妙。”

网友@阿刻罗俄斯07788:“我见过一个员工主动说明自己在劳动仲裁方面的背景。他说自己的态度很正常,没有恶意评价原公司,也没有过多粉饰自己。这是一个很优秀的表现,原来这个员工真的很优秀。虽然我在公司工作了三年就离职了,但并没有影响我们正常的工作和沟通。劳动仲裁的存在只能说明有争议。只要企业正襟危坐,就没必要怕有劳动仲裁背景的员工。当然,很多事情必须要具体分析,不能一概而论。可能我遇到的员工只是个例。”

根据大多数HR的回答,有过劳动仲裁记录的求职者仍然处于劣势。

1.小公司没精力调查

一般小公司入职门槛低,没有多余的精力对应聘者进行背景调查,即使是不专业的HR也未必有这种防范意识。人都快招不到了,还在乎这些细节?所以申请小公司的时候,不要太在意劳动仲裁记录。

2.HR的“宁可错杀一千,不放过一个”的把关心理

虽然HR的人都理性的知道,劳动争议的发生不一定是员工的错,也可能是公司的不义在先,但只要应聘者有丝毫“执法钓鱼”的可能,他就不能要求。尤其是大公司的HR,警惕意识很强。

当然,当候选人能力过硬,劳动仲裁是为了维护合法权益时,HR会不遗余力,将决定权交给领导审核。

3.招聘歧视是不可否认的事实

有的公司管理不规范,甚至压榨员工,侵害员工利益,所以选择和公司打官司的人不在少数。从逻辑上讲,有劳动仲裁记录不是什么大事,这是国家赋予劳动者维权的合法手段。但是,由于这一权利被一些恶意的人滥用,成为碰瓷的手段,企业自然会有所警觉。所以,在一般环境下,有过劳动争议的应聘者还是会受到企业的歧视,失去宝贵的工作机会。

保持谦虚的态度,主动向申请人说明自己的情况。我觉得HR是愿意给你机会的。

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