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劳动仲裁没有劳动合同(劳动合同不给员工可以仲裁吗)

作者:律师问答网| 分类:动态| 时间:2020-11-22 05:11

没有劳动合同,拖欠工资怎么办?

首先我要去找公司领导协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,就问为什么拖欠。如果是因为公司暂时无力回天,那就让公司老板或者财务部门来一个欠账。

其次,如果和公司协商不成,去当地劳动监察大队投诉,告诉公司负责人打电话让劳动监察大队处理,一般问题就在这里解决。

最后,如果劳动监察大队处理不了,需要收集相关证据,到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

不签订劳动合同会有什么后果?

1。不签订合同并不免除用人单位为其职工缴纳各种社会保险费的义务

根据法律规定,只要用人单位参加就业并与其职工形成劳动关系,即使不签订劳动合同,职工也享有劳动法规定的全部权利,单位也承担劳动法规定的全部义务。其中,依法缴纳各种社会保险费是雇主不能免除的强制性法律义务。单位不缴纳社会保险费的,职工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

依法,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时需要依法向职工支付经济补偿。未依法支付经济补偿的,需要支付额外的经济补偿。但签订劳动合同的,劳动合同期满,用人单位与劳动者解除劳动合同的,不要求经济补偿。

3。劳动者可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或赔偿责任

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

4。未签订劳动合同不利于单位对商业秘密的保护

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在劳动合同中规定保密条款或签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议,明确了保密的范围和法律责任,单位就很难证明哪些商业秘密属于,单位主张的所谓商业秘密是否已经保密,从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

5。员工因未签订劳动合同造成损失的,单位应承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

6。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实,劳动行政部门可责令其

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