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劳动仲裁和仲裁的区别(劳动仲裁和仲裁的区别)

作者:律师问答网| 分类:动态| 时间:2020-11-22 16:11

看一篇关于劳动仲裁的文章!

概念

什么是劳动仲裁?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由,超过法定期限的,仲裁委员会不予受理仲裁申请。

回答问题

劳动仲裁在什么情况下可以使用?

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条,劳动争议仲裁委员会主要处理以下用人单位与劳动者之间的劳动争议:1。因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;6.法律法规规定的其他劳动争议。如因用人单位招用员工收取押金、押金、抵押等费用而产生的纠纷;因原用人单位派遣或者借调劳动者,与新老用人单位发生争议的;工人无薪休假和第二职业引起的纠纷;劳动者与用人单位因终止或者解除劳动关系等发生的经济补偿和赔偿纠纷。

差异

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

1、性质不同劳动争议仲裁具有行政性和公正性的双重特征。行政特点是指仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成,即组织构成是“三方”的,在方针、政策、法规等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁决权,当事人在法定期限内不起诉的,仲裁机构作出的仲裁裁决将具有法律强制执行权。劳动争议具有完全的司法性质,具有最终的司法管辖权。2、根据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》。劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.不同的原则劳动争议仲裁的原则是:(1)事先调解原则;(2)少数服从多数的原则;(3)时效性原则。劳动争议诉讼的原则是:以事实为依据;以法律为准绳。4.不同的程序劳动争议仲裁只是一审。仲裁裁决作出并送达后,仲裁程序结束。当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁机构申请,只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼有二审。一审诉讼结束后,当事人不服一审判决的,可以向上级法院上诉,二审法院应当对一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查。

详细解释

劳动仲裁程序

与诉讼相比,仲裁时间更短,成本更低,是更高的性价比因此,在一般劳动争议案件中,法律也规定先进行仲裁。

一、申请和接受

申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。在实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:

1、申请人的姓名、地址和身份证号码或其他身份证号码及联系方式;

2.被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

3、争议事实、申请人的主张及理由等。

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仲裁委员会收到申请后,应当在七日内审查决定是否受理。

二、审判和裁决

1.仲裁庭应当在开庭前5日内将仲裁庭的组成、开庭时间和地点书面通知当事人;

2.当事人未经仲裁庭同意拒绝出庭或者中途退庭的,根据诉讼情况驳回申请人,被申请人可以缺席仲裁;

3.庭审结束后,应公布仲裁员名单,并询问是否申请回避;

4.然后当事人进行陈述和辩论,最后做出裁定。

注:劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的,裁决具有法律效力。

此外,有两种类型的劳动争议是终局的,一种是小额诉讼案件;二是标准明确的案例。具体来说,有:

1、追索劳动报酬案件;

2、工伤医疗费用追索案件;

3.经济赔偿追索案件;

4.追索赔偿案件;

5、国家已经明确规定了案件的相关标准,如工作时间、休息休假等。

上诉案件最终判决是针对用人单位的,劳动者不服判决的,仍可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

吕游联盟

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