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劳动仲裁过期了(个人劳动仲裁有效期)

作者:律师问答网| 分类:动态| 时间:2020-11-22 19:11

劳动合同自动延期到期?无效!注意,员工可以得到这些补偿!

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的内容应明确规定以下九项必备条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

若单位没有明确约定合同期限的,或者约定合同到期自动顺延的,这种情形是否有效?单位是否有权以合同到期为由解除劳动合同?本文将通过法院的具体判例给大家详解:在这种情况下,单位应当承担哪些违法责任?

【案例】2001年8月10日,张进厂,双方签订劳动合同,约定:“本合同期限为一年,自2001年8月10日起至2002年8月9日止,其中前三个月为试用期。”合同期满,甲乙双方不愿续订劳动合同的,应在合同期满前30天书面通知对方,否则,双方同意遵守原合同

自2002年8月9日起,双方未再签订劳动合同。至2015年7月7日,根据原合同,单位提前30天通知张解除劳动合同,并要求张办理资料交接手续。张离开工厂后,向劳动仲裁院申请仲裁,要求单位支付张经济补偿金4200元/月x12个月=元。

最终,仲裁院支持了张的所有主张。

要点一:如果约定合同到期延期,那么劳动合同到期需要重新签订吗?

根据法律规定,张与单位之间的合同应为无明确终止期限的劳动合同。一年期满后需要延期的,双方应重新签订劳动合同。无论合同期限是否约定,劳动关系结束后,应当重新签订劳动合同,否则,劳动者可以要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资补偿。

要点二:合同条款约定不明确,是否视为签订无固定期限劳动合同?

劳动合同期限没有约定或者约定不明确的,聘用一年以上视为签订无固定期限劳动合同。

法律依据:《劳动合同法》第14条,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

根据无固定期限劳动合同的规定,单位不能随意解除劳动合同,在辞退员工时应优先留用无固定期限的员工。在这种情况下,单位既不能证明张严重违反劳动纪律,也不能证明张对单位造成重大损害因此,单位解除张的劳动关系是不合理的,应按合同约定支付解除合同的经济补偿金。

此外,根据《劳动合同法》第十四条:劳动者在用人单位连续工作满十年的,续订的,还应当订立无固定期限劳动合同。本案中张已连续工作十年,双方劳动合同关系也应为无固定期限劳动合同。

综上,约定劳动合同期限顺延的,视为合同期限没有明确约定,视为双方签订了无固定期限的劳动合同。双方约定的提前解除合同仅指解除合同的权利,而不是解除劳动合同的条件。因此,单位不能以此为由免除自己支付经济补偿的责任。

苏州市信息中心(苏州市电子政务中心)

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