上海的五险一金(五险一金工资计算器)
很多人只知道
我们的月薪会被“扣”
用来交“五保一金”
但是很少有人知道这些小秘密
不能用就白买
边肖悄悄告诉你
“五保一金”这些秘密
赶紧收集起来互相告诉
最近在某节目中，著名研究生老师张雪峰透露了关于求职面试的“潜规则”。
“只能谈付出不谈回报+没有五险一金+“只能说给不还
没有五险一金
加班没有加班费
”符合以上条件的企业就是好企业吧？
1.企业必须给员工缴足“五险一金”
总有一个你不知道！
2.不想工作，“失业保险”顶用吗？失业了就能领失业保险吗？
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业缴纳。
2.如果不想工作，失业保险还管用吗？失业了可以领失业保险吗？
虽然失业保险是一定要交的，但是就算你失业了，一般人也拿不到。失业保险只能由在街上登记的失业人员申请。领取失业保险金的条件包括：按规定参加失业保险，本人和用人单位已按规定履行缴费义务满一年，因本人意愿终止就业，已办理失业登记，有求职要求。
3“生育保险”男女福利差别很大。男员工交生育保险吗？个人生育保险不需要缴纳，公司缴纳1%，但是男女双方都需要缴纳，缴纳一年就可以享受生育待遇，但是男女职工享受的福利不一样。
4.“工伤保险”多得是你不知道事儿职业病算工伤吗？
陪产假
4。“工伤保险”那么多，你不知道职业病算工伤？
《工伤保险条例》第14条明确规定，员工患职业病的，视为工伤。由此可见，职业病属于工伤。
5. 《工伤保险条例》明确规定醉酒造成的伤亡不能认定为工伤。工伤保险的生死是48小时。我国《工伤保险条例》第15条规定，被抢救后48小时内突发疾病或死亡，视为工伤。超过48小时，不享受工伤保险。
单位可以不交住房公积金吗？
为在职职工缴纳住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、福利待遇差不能作为不向职工缴纳住房公积金的理由。
想想这么多年，交了很多五险一金！
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工作多了去哪里领养老金？
养老条件享受养老保险待遇的退休人员应同时具备以下条件：——
1、达到国家和本市规定的退休年龄：男年满60周岁，女年满55周岁从事管理和技术工作，直接从事生产和服务工作年满50周岁(不含事业单位女干部)
2、单位和本人按规定缴纳养老保险费；
3、缴费年限(包括1992年底前的连续工龄)累计满15年。 养老接收地
1:上海，养老保险账户在上海开立，上海
2:宁波，户籍10年以上，上海，基本养老关系，上海
3:宁波，户籍10年以上，成都
4:宁波，户籍10年以上。
特别提示
男年满50周岁、女年满40周岁的跨省农民工应注意以下规定。
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