专注于为您提供免费24小时法律咨询

劳动仲裁案由(劳动仲裁范文)

20 01月
作者:律师问答网|分类:动态

预仲裁是法院受理劳动争议案件的前提

现实生活中,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,应该如何处理?一般来说,劳动争议的常见解决方式包括协商、申请调解、仲裁等。下面,边肖将通过一个案例告诉大家。

基本事实

2013年11月13日,被告鹤庆公路投资有限公司经工商登记后依法成立。法定代表人万某某,被告牟磊为被告鹤庆公司监事。2013年8月,原告徐某某与被告牟磊认识后,前往鹤庆市公路工程指挥部参与公路建设相关事宜。2014年8月,被告牟磊因涉嫌诈骗被拘留在看守所。2016年1月13日,被告牟磊向原告出具了劳动关系及工资证明,但该证明不是由被告鹤庆的法定代表人签署的,也不是由公司盖章的。2018年1月16日,原审被告告知鹤庆县人民法院,要求两被告支付拖欠的工资,并支付自立案之日起至支付之日止按年利率6%计算的利息;被告被要求支付交通费、住宿费、办公室杂费、伙食费和7元,以及接待费人民币3,987元。

庭审过程中,双方对是否存在劳动关系有各自的看法。那么,原告和被告公司之间是否存在劳动关系?原告的主张是否合理合法?应该支持吗?

判断结果

鹤庆县人民法院经审理认为,立案事由为劳动报酬追索纠纷,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定“劳动者以用人单位拖欠工资为证据直接向人民法院起诉,且该主张不涉及劳动关系中其他纠纷的,视为拖欠劳动报酬纠纷,作为普通民事纠纷受理”。根据上述法律法规,人民法院直接受理的追索劳动报酬纠纷案件,不应涉及劳动关系中的其他纠纷。本案中,原告认为双方存在劳动关系,被告认为双方不存在劳动关系,即双方对是否存在劳动关系存在争议。因此,在劳动关系不明确的情况下,本案不应作为普通民事纠纷案件直接由人民法院受理,而应由劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第79条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条进行仲裁。据此,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条、第124条的规定,裁定驳回原告徐某某的诉讼请求如下。案件受理费7610元将被退回。

宣判后,双方均未上诉,该裁定现已生效。

劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据劳动争议一方或双方的申请,就争议事实和双方应承担的责任作出裁决的活动。劳动争议仲裁遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则。其目的是及时公正地处理劳动争议,维护劳动争议当事人的合法权益,促进劳动关系和谐,提高劳动效率,实现社会和谐稳定。《中华人民共和国劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。司法实践中,人民法院受理劳动争议案件以是否经过劳动争议仲裁委员会裁决为前提,这就是所谓的“劳动争议仲裁前置程序”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条不仅规定了劳动争议案件的范围,还明确规定了人民法院受理劳动争议案件,即当事人不服劳动争议法院作出的裁决,应当以劳动仲裁为前置程序

浏览4 评论0
返回
目录
返回
首页
无锡社保查询(个人查询社保怎么查询) 增值税公式(2019增值税税率顺口溜)

发表评论